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¿Hacen falta especialistas en Big Data?

De acuerdo a la investigación comisionada por el proveedor de sistemas de análisis Teradata, las compañías están interesadas en encontrar personal que cumpla con una mezcla de habilidades para implementar exitosamente una iniciativa de análisis de big data, por lo que ya no es suficiente depender de la experiencia en tecnología de la información.

La demanda para hallar profesionales en Big Data crece pero pareciera existir una escasez de personal calificado. Una encuesta de altos ejecutivos en Inglaterra, Francia y Alemania encontró que el 42% de las compañías está reclutando o planeando reclutar analistas de información y especialistas para sacarle mayor provecho a la información obtenida gracias a la implementación de big data.

Aún así, el 62% de las empresas afirman que existe una escasez de personal calificado en el área, lo que ha complicado la búsqueda considerablemente.

De acuerdo a la investigación comisionada por el proveedor de sistemas de análisis Teradata, las compañías están interesadas en encontrar personal que cumpla con una mezcla de habilidades para implementar exitosamente una iniciativa de análisis de big data, por lo que ya no es suficiente depender de la experiencia en tecnología de la información.

El 44% de las compañías encuestadas tienen en puerta una estrategia de análisis de big data y el 37% de los encuestados anticipa que las potenciales solicitudes de empleo en big data vendrán de empleados existentes con habilidades de negocios, como inteligencia de negocios o análisis de negocios. El reporte también indica que existe un énfasis en experiencia, más que en certificaciones o escolaridad al momento de buscar personal.

Un punto importante es que la mayoría de los profesionales que trabajen en análisis de big data deberán reportar a otros departamentos además del equipo de TI, algunas veces incluso brindando resultados directamente a la mesa directiva.

Pero a la mayoría le está costando trabajo hallar candidatos con la mezcla perfecta de habilidades. No sólo se trata de experiencia en TI, sino de varios atributos como habilidades para resolver problemas, habilidades analíticas y creatividad.

Hace algunos años, el análisis de big data era tarea del equipo de TI, con metas implementadas por el mismo, pero esto ha cambiado. El entendimiento de los beneficios de un correcto análisis de la información ha llevado a muchas compañías a necesitar indentificar y reclutar al personal adecuado. Es un paso que cualquier compañía con una iniciativa de big data debe dar si quiere obtener buenos resultados.

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