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Talento TI: 14 posiciones que serán hot en 2017

Estos son las posiciones de Talento TI para los cuales los empleadores estarán más dispuestos a negociar más pago en el próximo año.

CIO AMÉRICA LATINA | Por Elibeth Eduardo | @ely_e

La firma global especializada en reclutamiento y dotación de Talento TI Robert Half Technology dio a conocer su guía anual de los salarios tecnológicas en Estados Unidos, en la cual encuentra los trabajadores de TI pueden esperar aumentos importantes con respecto al resto de sus compañeros y que suele servir de referencia para las empresas de otras latitudes sobre el talento que deben intentar de retener… porque le será costosa la reposición.

En todos los campos de Estados Unidos se prevé un incremento del 3,6% en los salarios iniciales para las profesiones liberales en 2017. Las mayores ganancias se producirán en el área de Talento TI, donde se pronostica que los salarios iniciales para los trabajadores de nuevo ingreso subirán en un 3,8% .

El entorno de la contratación sigue siendo competitivo y muchos profesionales de TI experimentados pueden esperar recibir múltiples ofertas.

“Para competir, los empleadores encuentran que deben estar preparados para extender ofertas generosas de pagos por encima del mercado y otros incentivos de peso, tales como la firma de bonos y opciones de trabajo desde casa”, explica la Guia Salarial 2017 de Robert Half Technology .
Talentia HCM. RRHH. Recursos Humanos. Human Resources

 

También señala que las estrategias de retención empujarán a la gerencia a enfatizar encauzamiento de carrera, proporcionar oportunidades para innovar y prestar especial atención al volumen de trabajo.

Todo ello con el fin de evitar el agotamiento (bournout) de los empleados“, señala el reporte, recordando que está es una de las causas frecuentes de renuncia o descontento entre el personal.

La firma estudió más de 75 posiciones de tecnología por su guía salario anual, que incluye 10 funciones de redes y telecomunicaciones.

He aquí un resumen de los rangos de salario proyectados para 2017. Sueldos proyectados para cada posición reflejan sólo el salario base; bonificaciones, incentivos y otras formas de compensación no están incluidos.

  1. Arquitecto de Red. Rango de salario 20017: US$125.000 – US$ 183.000. Aumento: 4,4%.
  2. Ingeniero de seguridad de la red. Rango de salario 20017: US$115.500 – US$162.500. Aumento: 5,7%.
  3. Ingeniero de red inalámbricaRango de salario 20017: US$113.250 – US$158.000. Aumento: 4,5%.
  4. Administrador de Seguridad de Red. Rango de salario 20017: US$107.750 – US$155.250. Aumento: 5,1%.
  5. Gestor de redRango de salario 20017: US$102.250 – US$153.000. Aumento: 3,4%.
  6. Ingeniero de redes. Rango de salario 20017: US$99.000 – US$146.250. Aumento: 4,5%.
  7. Ingeniero de pre-ventas / Ingeniero técnicoRango de salario 20017: US$92.250 – US$140.000. Aumento: 3,9%.
  8. Gerente de TelecomunicacionesRango de salario 20017: US$90.000 – US$130.000. Aumento: 3.0%.
  9. Administrador de RedRango de salario 20017: US$78.000 – US$ 117.750. Aumento: 4,0%.
  10. Especialista en Telecomunicaciones. Rango de salario 20017: US$63.000 – US$98.000. Aumento: 2,9%.

Robert Half Technology también señaló cuatro habilidades de Red que pueden aumentar las expectativas salariales.

  • Candidatos con conocimientos de administración de red de Cisco pueden esperar ver aumentos de 7% en sus salarios,
  • Profesionales con conocimientos de administración de Linux / UNIX.
  • Habilidades de administración de VoIP podrían recibir aumentos de sueldo del 5%.
  • Aumentarán los sueldos de quienes tengan habilidades en Windows 10 en un 4%.